Bonheur : les salariés en attendent davantage de leur employeur

 

Alors qu’une récente étude montrait que le travail n’était plus une source de bien-être pour les Français, un sondage Ifop commandé par Philonomist fait ressortir un étonnant paradoxe : 82% des salariés estiment que l’entreprise est responsable de leur bonheur.  

«Auparavant, l'individu se réalisait dans sa vie personnelle et le travail était vécu comme une aliénation. La donne a changé : on attend désormais un accomplissement de sa vie professionnelle», analyse dans Les Echos Fabrice Gerschel, le fondateur du média en ligne Philonomist. Voilà qui devrait intéresser les employeurs, désormais co-responsables du bonheur de leurs salariés… Et revoir leur management ?

Preuve que l’environnement de travail a beaucoup changé en vingt ans, selon l’institut de sondage : «Ce pourcentage frappant reflète des attentes grandissantes adressées à la sphère entrepreneuriale qui, sur certains sujets, est jugée légitime pour faire bouger les lignes», affirme, pour sa part, Frédéric Dabi, directeur général adjoint de l’Ifop, cité par ce même journal. 

Exit le lien de subordination, un parfum d’autogestion plane à nouveau dans les bureaux : 77 % des personnes interrogées pensent que l'entreprise devrait fonctionner comme «une réelle démocratie» en associant les salariés aux «décisions stratégiques». Dans le détail, 22% se disent «tout à fait d'accord» avec cette affirmation et 55%, «plutôt d'accord», ajoute ce sondage réalisé en ligne auprès d’un échantillon représentatif de 970 personnes.  

Réduire les inégalités entre les sexes

Le rôle des entreprises revêt soudain une importance nouvelle. La majorité des personnes interrogées juge que, si c'est l'Etat, et non l'entreprise, qui est à même d'apporter des réponses à de grands défis tels que les inégalités (72 %) et le changement climatique (72%), ce sont les entreprises qui sont les mieux placées pour réduire les inégalités hommes/femmes (58% des répondants).

Mais l’équilibre des pouvoirs (souhaité) peut aussi avoir un effet perturbant sur le personnel : 65 % des salariés estiment pouvoir exercer leur esprit critique dans leur entreprise, mais près de la moitié (49 %) reconnaissent que cela les a parfois amenés à agir contre leurs valeurs dans le cadre de leur activité professionnelle. 

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