IDÉES
egards d’experts sur l’industrie du bien-être, le spa, le design, l’architecture, les modèles économiques, les grandes tendances actuelles et les marchés d’aveni
Loin d’être antinomiques, ces deux visions de l’entreprise peuvent être complémentaires. De récents travaux de recherche montrent que certaines pratiques managériales permettent de concilier le bien-être des salariés à des exigences de performance.
La science se nourrit de l’imagination de ses chercheurs et la témérité intellectuelle n’y est pas exclue. A condition, toutefois, de prendre le risque de la réfutation. Et c’est tout l’enjeu, aujourd’hui, de l’homéopathie et de ses granules, qui n’en finissent pas, depuis deux siècles, de faire parler d’eux.
Dix ans après la vague de suicides à France Telecom, désormais Orange, le procès fleuve de ses ex-dirigeants, dont l’ancien PDG Didier Lombard, s’est ouvert lundi (jusqu’au 12 juillet). Entretien avec le Dr Marie Pezé, pionnière du traitement de la souffrance au travail.
De nombreuses écoles enseignent de ne jamais abandonner le contact avec son client au cours d’un massage. Judicieux ? Pas sûr, estime Éric Bah. Expert en massages asiatique, il recommande de ne pas prendre ce conseil au pied de la lettre, sous peine de manquer l’objectif recherché : la détente.
Depuis quelques années, après un formidable essor au cours du 20e siècle, les progrès de l’espérance de vie dans l’Hexagone ont ralenti, ne gagnant qu’un mois par an, en moyenne, chez les femmes, et un mois et demi chez les hommes. Faut-il s’en inquiéter ?
Le palmarès 2019 «Best Workplaces» établi par l’institut américain Great Place to Work, qui distingue les entreprises les plus investies dans la QVT, a été publié au début du mois. Que nous enseigne-t-il sur la notion de bien-être au travail ?
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