Animateurs, réceptionnistes, agents d’entretien, responsables de la maintenance technique… Tous ces postes opérationnels sont à pourvoir de novembre 2019 à avril 2020 dans les destinations montagne du groupe Pierre & Vacances. «En contact direct avec la clientèle, ils sont les garants du succès d’une saison et doivent être impliqués et sensibilisés aux valeurs de la marque dès la phase de recrutement», précise le spécialiste des résidences de loisirs.
Pour assurer un service de qualité et une constance entre les différents villages vacances, l'hébergeur a conçu un programme personnalisé baptisé «Work@PV», destiné à faciliter l’intégration, le développement et la formation des nouvelles recrues, soit quelque 10 000 heures. Une campagne d’évaluation est aussi prévue en fin de saison, pour leur permettre de rebondir sur d’autres postes. «50% des saisonniers ont moins de 28 ans et effectuent, en moyenne, quatre saisons au sein du groupe», indique le géant européen.
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